题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

清算业务操作风险的人员因素包括()。

清算业务操作风险的人员因素包括()。

A.员工发生内部欺诈

B.员工的知识或技能匮乏

C.核心员工流失

D.员工失职违规

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第1题

下列不属于操作风险人员因素监测范围的是()。

A.内部欺诈

B.知识/技能匮乏

C.违反用工法

D.财务/会计错误

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第2题

薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括()。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第3题

处理风险可包括()

A.消除风险源

B.创造使员工参与的内部环境

C.避免风险

D.提高员工风险意识

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第4题

员工能力一般包括哪两个方面()。

A.技能

B.知识

C.素质

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第5题

酒店企业的员工培训,通常包括()。

A.知识

B.技能

C.工作态度

D.人生态度

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第6题

组织实现战略目标和组织愿景的前提与基础是()。

A.个性化的专业素质

B.员工知识

C.员工技能

D.员工态度

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第7题

员工操作具体的技能项目,需要有相应的()知识来指导。

A.操作

B.理论

C.实践

D.科学

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第8题

风险分析小组分析工作场景的风险因素时,需要了解员工与管理层关系的因素中包括下列哪一选项()

A.管理层对人事变化是否了解

B.员工对组织是否忠诚

C.监事如何将员工问题转达给管理层

D.包括以上各项因素

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第9题

员工轮岗的目的()

A.提高员工岗位柔性

B.降低人机工程问题对员工身体的伤害

C.稳定生产线速,稳定产品质量

D.确保正常人员轮休

E.提高员工技能水平

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第10题

我行员工在收单业务开展过程中出现操作失误或违规行为,致使发生收单风险事件或案件,导致收单行、特约商户、持卡人或其他当事人产生损失的应按照()进行处理。

A.《中国农业银行内部经济纠纷裁决办法(试行)》

B.《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》

C.《中国农业银行银行卡商户收单业务风险管理办法》

D.《中国农业银行人民币卡商户收单业务管理办法》

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