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第1题
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明()。
A.人力资源规划是人力资源战略的延伸
B.人力资源战略是人力资源规划的前提
C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D.人力资源战略与人力资源规划须整合
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第2题
人力资源规划是指在企业战略指导下,根据人力资源供需分析将宏观的人力资源战略转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。()
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第3题
人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与质量的计划,包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分。()
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第4题
麦当劳的最高层管理者认为,公司应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明()。
A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资源战略的前提
C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.二者不存在特定关系
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第5题
人力资源规划的目的是为组织发展提供人力资源保障。()
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第6题
在人力资源战略分类中,戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有诱引战略、投资战略、参与战略。()
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第7题
一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬,就是培训支出,这也是组织人工成本的重要组成部分。()
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第8题
人力资源规划的实质是实现组织人力资源需求和供给的平衡。
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第9题
人力资源部门的驱动力主要体现在,人力资源管理部门对企业发展提供的战略性支持,主要体现在人力资源规划方面。()
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第10题
人力资源规划的核心流程是什么?()
A.战略诊断
B.人才盘点
C.差距分析
D.人力资源预测
E.人力资源规划方案
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