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[判断题]
在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有诱引战略、投资战略、参与战略。（)
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A.成本领先战略
B.产品差异化战略
C.产品创新战略
D.市场聚焦竞争战略
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第4题
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明()。
A.人力资源规划是人力资源战略的延伸
B.人力资源战略是人力资源规划的前提
C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D.人力资源战略与人力资源规划须整合
