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锐途测评包含基本管理素质与核心管理技能测评。（)

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第1题

评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（)

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第2题

素质测评的特点有测评的客观性、测评的相对性、测评的抽样性、测评的间接性。（)

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第3题

人员素质测评和人才素质测评是相同的。（)

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第4题

人才盘点常用工具包含岗位成功典范、锐途报告。（)

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第5题

把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平体现了素质测评的评定功用。（)

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第6题

在以下的素质测评类型中，测评结果不公开的是（)

A.开发性素质测评

B.选拔性素质测评

C.配置性素质测评

D.诊断性素质测评

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第7题

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

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第8题

素质测评在人才选拔上的应用体现了其预测功能。（)

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第9题

不同的管理技能适用不同的测评方法，其中反应能力的最佳测评方法为（)

A.公文处理

B.即席发言

C.投射测验

D.案例分析

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第10题

以下胜任力模型在对应工作中作用正确的是？（)

A.甄选测评—提供测评手段与参考依据

B.绩效管理—明确绩效改进的目标与方向

C.核心人才管理—发现并挖掘外部优秀人才的基础

D.继任者计划—选拔与培养继任人选的依据

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