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[判断题]

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

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第1题

下列哪一项不属于评价中心的测评方式？（)

A.文件筐测试

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.综合测试

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第2题

主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。（)

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.资历审核

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第3题

无领导小组讨论是测评中心技术中经常使用的一种很有特色的评价技术，采用情景模拟的方式对被试进行集体面试。（)

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第4题

______是集测评功能和培训功能于一身的一种评价中心技术

A.案例分析

B.公文筐

C.角色扮演

D.讲授法

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第5题

演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。（)

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第6题

在（)领域里经常用的行为模拟测验有（)测验和（)测验两种。

A.行为测评

B.人事测评

C.情景压力

D.模拟情景

E.场景模拟

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第7题

在评价中心技术中，现代汽车司机执照考试，也是有一种对汽车驾驶能力的（)

A.情境模拟测评

B.环境模拟测评

C.期望模拟测评

D.行为模拟测评

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第8题

小组讨论测评时受测者在规定时间内对给定的与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等资料进行处理的人才测评方法。（)

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第9题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)

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第10题

面试过程中的一般素质测评包括智力测试和（)

A.管理游戏

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.职业倾向测试

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