更多“绩效计划是在()的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作…”相关的问题
第1题
绩效考评主体的特点包括（）
A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现
B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点
C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准
D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力
E.具备有效进行绩效面谈的技能
第2题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
A.员工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.同级相互矛盾
D.组织目标矛盾
E.客户认知矛盾
第3题
（）是考评者根据被考评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息
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第4题
（）是考评者根据被考评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息
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第5题
在设计考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评者素质结构的特点而制定，体现了绩效考评标准设计的（）
A.定量准确的原则
B.先进合理的原则
C.突出特点的原则
D.简明扼要的原则
第7题
（）是指需要有考评主体根据自身的认知和感受对被考评者绩效进行打分的指标
A.主观判断指标
B.客观判断指标
C.定量指标
D.否决指标
第8题
在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效，体现的是（）
A.框架性要求
B.关键性要求
C.完整性要求
D.合理性要求
第9题
绩效指标包含三个要素：考评要素、考评标志和考评标度。（)
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第10题
在考评结果中影响最大的考评者是被考评者的下级。（)
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