题目内容
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[单选题]
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（)的内容。
A.结婚
B.调整薪资薪酬
C.调整工作时间
D.调换工作岗位
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A.A.生育
B.B.更年期
C.C.生病
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第3题
《宁夏妇女权益保障条例》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、（)、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，单方解除与女职工的劳动（聘用)合同;不得限制、剥夺女职工在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面的平等权益。
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第4题
有关延长工作时间限制的表述，错误的是（)
A.用人单位延长工作时间通常需要与工会和劳动者协商
B.哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间
C.每日延长工作时间最长不得超过1小时
D.怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间
第6题
下列关于女职工劳动保护的表述，错误的是（)。
A.A.国家规定女职工生育享受98天产假
B.B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C.C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外
D.D.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
第8题
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（)。
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位的規章制度
C.在规定的医疗期内职工患病
D.女职工在哺乳期内E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
第10题
依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是（)
A.A.企业生产经营发生严重困难
B.B.劳动合同期满
C.C.劳动者被依法追究刑事责任
D.D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
