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[判断题]

出现劳动争议，员工应当首先向用工单位的劳动争议调解委员会反映情况。（)

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第1题

各用工单位应设立劳动争议调解委员会，处理单位与员工之间的劳动争议。（)

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第2题

向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。（)

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第3题

企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关，有权认定劳动合同是否无效。（)

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第4题

出现劳动争议，员工可以停止工作或不履行职责。（)

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第5题

劳动争议调解委员会由职工代表、厂领导和工会代表组成。（)

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第6题

合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过（)程序向上级负责人或责任机构（人事部门、公会、劳动争议调解委员会)申诉。

A.申诉

B.报告

C.口头

D.书面

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第7题

合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（)申诉，公司不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

A.人事部门

B.公会

C.劳动争议调解委员会

D.员工家长

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第8题

劳动争议调解是一种柔性化处理劳动争议的较佳方式。（)

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第9题

劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对劳动争议调解组织管辖哪些劳动争议案件所作的规定。（)

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第10题

劳动争议协商是双方当事人自行解决劳动争议的一种方式。（)

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