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[判断题]

各用工单位应设立劳动争议调解委员会，处理单位与员工之间的劳动争议。（)

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第1题

出现劳动争议，员工应当首先向用工单位的劳动争议调解委员会反映情况。（)

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第2题

企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关，有权认定劳动合同是否无效。（)

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第3题

向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。（)

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第4题

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（)是当事人。

A.劳务派遣单位

B.劳动者

C.仲裁机构

D.用工单位

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第5题

工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。（)

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第6题

劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（)

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

D.劳务派遣单位与用工单位

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第7题

劳动争议调解委员会由职工代表、厂领导和工会代表组成。（)

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第8题

劳动争议调解是一种柔性化处理劳动争议的较佳方式。（)

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第9题

劳动争议调解是我国劳动争议处理中的一项民用制度。（)

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第10题

因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（)可以组织有关方面协调处理

A.劳动争议调解委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

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