更多“早会应该偏重表扬,是为了保证员工心情愉悦。()”相关的问题
第1题
对员工的奖励包括表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。()
点击查看答案
第2题
心理疏导的目的是通过培训师与学员之间的交流沟通,使学员减缓压力,心情愉悦的参加培训活动,实现自我改善和绩效提升。()
点击查看答案
第3题
合唱指挥的排练艺术体现在让团员在注意力高度集中的排练中始终保持愉悦的心情,用最短的时间达到较高的艺术水准。()
点击查看答案
第4题
外在压力,指的是外部施加于员工的某种力量,如加薪、降级、表扬、批评、信息等。()
点击查看答案
第5题
柴油发动机若喷油时间太早会产生敲击声。()
点击查看答案
第6题
为了保证考核的公平性,企业应该建立员工申诉系统,给被考核者提供一个发表意见的通道。()
点击查看答案
第7题
正式组织偏重规章制度和管理程序,非正式组织偏重感情逻辑。()
点击查看答案
第8题
员工服务形象要美。舒适愉悦的感觉美包括眼观美、耳听乐、鼻闻香和体触适。()
点击查看答案
第9题
在应对客户拒绝时,应该遵循的原则时先处理事情,在处理心情。()
点击查看答案
第10题
管理体系评审是为了保证管理体系的充分性,适宜性,有效性。()
点击查看答案