题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

基层管理人员的培训项目一般有()。

基层管理人员的培训项目一般有()。

A、角色认知

B、管理技能培训

C、管理实务培训

D、领导力开发

E、个人魅力的提升

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第1题

角色模糊带来的压力,可以通过以下哪种方式来解除?()

A.入职培训

B.领导力培训

C.绩效评估

D.人际技能训练

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第2题

网点精细化管理的内容()

A.做好行员绩效考核

B.做好行员心态管理

C.做好行员个人营销技能的培训

D.做好网点内部组织营销流程的建立

E.提升内控管理

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第3题

培训项目管理人员不用关注和管理培训课堂秩序,课堂秩序的管理应由培训师负责。()
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第4题

坚持“以人为本”工作思路,以SOP为基础开展()培训,提高技能操作水平(发现短板、提升管理)。

A.技能操作

B.管理提升

C.设备管理

D.“言传帮带”

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第5题

主要针对管理人员的开发方法有()。

A.辅导/实习法

B.行动学习

C.管理竞赛

D.领导者匹配培训

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第6题

培训的具体实施形式有()

A.与日常的管理技能培训同时进行

B.以独立课程的形式举办

C.与日常的管理技能培训非同时进行

D.以非独立课程的形式举办

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第7题

现代企业培训的内容一般可以分为()。

A.知识培训

B.技能培训

C.思维培训

D.观念培训

E.心理培训

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第8题

确保管理开发有效的基本要素有()。
确保管理开发有效的基本要素有()。

A、足够的企业资源支持

B、高层管理人员的支持

C、企业文化的影响

D、目标及相关制度

E、构建有效的培训环境

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第9题

以下属于高级养老护理员培训需求的是()

A.专业技能培训模块1

B.技术能力提升培训模块2

C.岗位进阶培训模块

D.专业技能进阶培训模块

E.初级管理岗位培训模块

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第10题

()把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。

A.组织发展

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.职业管理

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