题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外，须当承担的职责有()。

A.每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工作，针对企业重大改革事项、专业领域前沿课题、重点项目开展等方面进行研究

B. 参与集团公司涉及专业领域的市场分析、战略规划、策略制定等工作

C. 参与集团公司相关重大经营管理工作活动研讨，并提出创新性建议或意见

D. 作为集团公司重要的内训师资，承担集团公司组织的专业知识、实务传授等培训工作，每年授课时间不少于8个课时

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ABCD

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第1题

按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才()人。

A.200

B. 250

C. 300

D. 350

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第2题

集团公司分专业每()年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。

A.两

B. 三

C. 四

D. 五

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第3题

对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为()万元/年。

A.4

B. 5

C. 6

D. 7

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第4题

集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才()万元的特殊贡献奖励。

A.1-5

B. 10-15

C. 5-10

D. 15-20

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第5题

以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。()

A.制定方案

B. 资格审查

C. 查阅个人档案

D. 笔试和能力素质测评

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第6题

集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“()”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。

A.推荐

B. 测评

C. 评审

D. 演讲

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第7题

集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为()人。

A.100

B. 150

C. 200

D. 250

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第8题

对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、()和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。

A.集中管理

B. 集中培训

C. 跟踪培养

D. 导师负责

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第9题

对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按()的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。

A.50%与50%

B. 40%与60%

C. 30%与70%

D. 60%与40%

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第10题

集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、()等。

A.价值观

B. 语言表达能力

C. 逻辑思维能力

D. 计算机水平

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第11题

对连续聘任超过()期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”,其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。

A.2

B. 3

C. 4

D. 5

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