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[判断题]

在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的语言表达能力。()

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第1题

结构化面试中的情境性题目主要关注被试者过去的行为。()
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第2题

在面试类型中,()是事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门就处于恐怖的气氛中,接着主试人穷追不舍地追根问底。

A.恐怖面试

B.追问面试

C.情境面试

D.压力面试

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第3题

在能力面试中,主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势,下列选项中属于STAR方法的有()。

A.背景

B.行动

C.任务

D.结果

E.组织

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第4题

杜尔哥的价值论思想主要是提出了(),这为后来的价值论发展提供了某种出发点。

A.主观价值论

B.客观价值论

C.劳动价值论

D.边际价值论

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第5题

面试的试题类型不包括()。

A.背景性题目

B.知识性题目

C.技能性题目

D.行为性题目

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第6题

判断一个公务员是否对国家忠诚,主要是看公务员说了什么。()
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第7题

应试者在面试过程当中的表现,往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。()
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第8题

面试考官对问题的描述在半分钟左右比较合适。()
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第9题

在以太网中,帧的长度有一个下限,这主要是出于()的考虑。

A.多点访问

B.冲突检测

C.载波监听

D.提高网络带宽利用率

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第10题

个案研究法是收集单个被试者的资料以分析其心理特征的方法。()
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