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[单选题]

面试的试题类型不包括()。

A.背景性题目

B.知识性题目

C.技能性题目

D.行为性题目

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第1题

结构化面试中的情境性题目主要关注被试者过去的行为。()
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第2题

在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的语言表达能力。()
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第3题

若题目语意不清、指导语不明、题目太难、题目太少,那么测验的效度会()

A.提高

B.降低

C.不变

D.不确定

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第4题

培训资料包含()。
培训资料包含()。

A、课程教材

B、课前阅读资料

C、辅导性资料

D、测试题目

E、培训项目开发资料

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第5题

一个儿童能正常回答一般10岁儿童的题目,但是对11岁的大部分题目回答不出,则该儿童的智龄为()岁

A.9

B.10

C.11

D.不确定

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第6题

笔试由于考试题目较多.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度。()
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第7题

下列不属于文献内容特征的是()。

A.标题词

B.题目

C.主题

D.关键词

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第8题

面试是测试应聘者有关素质的一种方式,其题型通常包括()

A.背景型

B.智能型

C.情境型

D.行为性

E.作业型

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第9题

教师进入试卷讲评,想优先讲解班级重点错误的题目,该如何操纵?()

A.A.选择需要讲评试卷的报告,点击试卷讲评,选择按得分率排序

B.B.选择需要讲评试卷的报告,点击试卷讲评,教师直接点击认为错误率高的题目

C.C.老师课堂上直接寻问学生,哪道题目需要优先讲解

D.D.以上均有可能

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第10题

以下关于资源拓展说法错误的是?()

A.考试后老师讲评试卷题目后不需要再做课堂练习

B.讲解完试卷原题后,老师可以直接用资源拓展布置课堂练习

C.资源拓展的题目与试卷原题类型不同,不能做拓展练习

D.课堂练习的资源需要老师提前准备好,系统不支持自动生成。

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