更多“用户号使用人员因请休假、交流借调、会议培训或其他原因暂时离岗…”相关的问题
第1题
柜员由于休假等原因短期离岗时间大于30个工作日的,应及时按照离岗、到岗情况变更系统柜员状态()
点击查看答案
第2题
运营内控副行长/经理不得与网点正副(营销)职同向轮岗,运营内控副行长/经理轮岗后,产假、病假、事假等休假或因其它情况离岗超过()(含)的,休假或离岗时间可不计入轮岗周期
点击查看答案
第3题
我行规定可以采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式来代替重要岗位轮岗制度的落实。()
点击查看答案
第4题
抽出一段较长的时间暂时离岗,去专门接受培训,属于人才的业余培训。()
点击查看答案
第5题
人员离岗后应及时在核心业务系统中进行清理。()
点击查看答案
第6题
核医学工作人员健康档案应保存()。
A.离岗后1年
B.离岗后10年
C.离岗后20年
D.终身
点击查看答案
第7题
各种电器设备作业完毕或下班离岗要()
A.使其在暂停状态
B.使其在休息状态
C.拉闸
D.断电
点击查看答案
第8题
运营专用印章(个人名章除外),因柜员休假或其他原因()个工作日以上暂无人使用的,应将印章交给营业部经理或内控经理及指定保管人员双人封签入保险柜保管,并由主管在业务印章系统进行停用处理。封存超过()个月的,原则上应上缴至分行运营管理部集中保管。
A.3个工作日(不含)
B.3个工作日(含)
C.6个月
D.3个月
点击查看答案
第9题
印鉴卡保管员因岗位变动、轮班、休假等原因离岗时,应办理印鉴簿(库)的交接手续,登记()。
A.《工作日志》
B.《会计档案调阅登记簿》
C.《印鉴卡资料交接登记簿》
D.《重要物品交接和保管登记簿》
点击查看答案
第10题
分行重要会计岗位人员离岗时,由分行运营管理部组织离岗检查。()
点击查看答案