以下属于外部招聘渠道的是（)

A.内部招聘

B.外部招聘

C.猎头公司

D.校园招聘

A.内部晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.员工推荐

E.招聘会

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

A.提升

B.工作调动

C.校园招聘

D.重新聘用

A.人才交流中心

B.招聘洽谈会

C.猎头公司

D.校园招聘

A.与目标院校联系

B.宣讲方案的确认

C.确定招聘方式

D.准备宣讲物料

A.招聘评估是招聘工作的第二项工作

B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估

C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题

D.招聘评估是为了制定招聘策略

A.布告法

B.推荐法

C.校园招聘法

D.职业介绍机构

E.猎头公司

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库