更多“职工因打架斗殴(由保卫部门认定)致伤造成的休假,持有医疗机构…”相关的问题
第1题
非全额带薪的假期包括探亲假、孕期休假、病假、事假。()
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第2题
休假种类:包括事假、病假、婚假、丧假、孕期假、孕期事假、产假、哺乳假、护理假、探亲假、工伤假、年休假。()
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第3题
级主管可对本网点3级(不含)以下主管或柜员进行休假离职处理;3级主管的休假离职必须由9级主管处理。()
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第4题
员工因个人原因不休年假的,可享受未休假补贴。()
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第5题
整月休假的人员原则上按当月标准工时计算休假工时。()
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第6题
职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间,企业应按劳动合同的工资标准支付工资。()
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第7题
事假、病假原则上需提前1天申请,婚假、产假、公休假等长假,需至少提前5天申请,逐级审批,未及时报备并影响现场运营的,每次扣10分。()
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第8题
职工病、休假后返岗,必须按制度规定进行复工教育,考试合格后方可上岗作业。()
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第9题
休假如因紧急事件滞后者,最迟于休假后上班当天补办请假手续。()
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第10题
用户因出差、休假或其他原因,暂不承担系统岗位职责时,应处于“注销”状态。()
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