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[多选题]

组织在确定发展方向时,应当考虑()。

A.国家产业政策

B.市场需求

C.竞争对手的绩效水平

D.组织拥有的资源状况

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第1题

在确定组织的长短期发展方向时应当考虑以下方面()。

A.国家产业政策

B.市场需要

C.社会责任

D.组织的绩效

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第2题

组织有确定绩效目标时,应()。

A.长短期发展方向保持一致

B.应使战略目标具有强烈的前瞻性

C.多考虑顾客利益

D.是可行的

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第3题

评价结果的要点为:()。

A.组织绩效的当前水平

B.组织绩效改进的速度和广度

C.与适宜的竞争对手和标杆的对比绩效

D.组织各过程、部门的计划、过程、结果、分析、学习和行动协调一致、支持组织的目标

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第4题

在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡()之间的关系。

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

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第5题

组织绩效是指组织在某一时间内,组织任务完成的()状况

A.数量

B.质量

C.效率

D.盈利

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第6题

高层领导评审组织绩效包括:()。

A.长短期目标的进展

B.评审组织的治理机制

C.组织的成就

D.与竞争对手和标杆绩效的比较

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第7题

对符合国家产业政策的节能、节水、节地、节材、资源综合利用等项目,()应当给予优先贷款等信贷支持,并积极提供配套金融服务。

A.政府部门

B.金融机构

C.慈善组织

D.银行

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第8题

在团队进行目标分解时,要考虑目标实现的优先级排序,通常考虑以下那几点?()

A.上级对本部门的绩效考核标准

B.实现目标所需资源的现实性及到位的速度

C.考虑现有的资源情况和人力情况

D.竞争对手的影响

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第9题

公共关系对组织负责主要包括()

A.组织基本任务完成与否

B.组织行为引起社会效益问题状况

C.与组织利益无关的社会公益活动

D.竞争对手的变化

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第10题

影响人力资源报酬水平的内部因素有()。
影响人力资源报酬水平的内部因素有()。

A.组织的生产经营状况

B.组织的理念与薪酬政策

C.组织的工资管理制度

D.员工的绩效状况

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