更多“合作学习中解决冲突的方案包括正确认识冲突、预防冲突发生、妥善…”相关的问题
第1题
妥善处理冲突包含终止冲突、陈述事由、换位思考、达成协议四步骤。()
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第3题
根据控制群体冲突的方法也衍生出了解决冲突的技术,包括问题解决、目标升级、资源开发等。()
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第4题
一般来讲,建设性的冲突比较容易处理,破坏性的冲突则较难解决。()
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第5题
人际冲突中的第三方干预主要是指中立于冲突之外的第三者的调停,以此解决冲突矛盾。第三者,指的是有一定社会影响力的仲裁机构。()
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第6题
发现冲突是分析冲突的前提,分析冲突是处理冲突的基础。()
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第7题
现代组织理论认为,组织冲突可以分为组织中个人冲突、个人与团体间的冲突、组织中团体之间的冲突三种类型。()
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第8题
沟通是化解渠道冲突的重要方法,包括合作信息沟通和人际沟通。()
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第9题
心理学家认为,群体冲突是有害无益的,管理者的重要职责就是避免群体冲突的发生。()
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第10题
管理者应当如何管理冲突?()
A.管理者应当从冲突中吸取教训
B.控制潜在的冲突
C.提前预防冲突
D.以上都对
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