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[判断题]

心理学家认为，群体冲突是有害无益的，管理者的重要职责就是避免群体冲突的发生。（)

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第1题

群体冲突控制的方法包括设置超级目标和处理冲突的两维模式。（)

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第2题

传统观点认为冲突是不良的、消极的，所以必须避免冲突。（)

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第3题

根据控制群体冲突的方法也衍生出了解决冲突的技术，包括问题解决、目标升级、资源开发等。（)

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第4题

群体规模越大，分工越专业化，越不易产生冲突。（)

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第5题

当人们转移到具有不同地位标准的群体，或者加入到拥有多种不同的成员背景的群体时，就可能会遇到矛盾冲突。（)

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第6题

下列关于冲突的说法正确的是（)。

A.冲突是完全可以消除的

B.既有功能正常的冲突，又有功能失调的冲突

C.所有冲突都是有害的

D.冲突有利还是有弊要看冲突的类型

E.管理者应该极力避免冲突

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第7题

现代组织理论认为，组织冲突可以分为组织中个人冲突、个人与团体间的冲突、组织中团体之间的冲突三种类型。（)

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第8题

人与人或群体与群体之间相互压制甚至消灭对方的过程，是（)的结果。

A.权力

B.冲突

C.政治

D.国家

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第9题

在发生群体事件时，既要治标又要治本，治本的措施就是具体问题具体解决。（)

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第10题

商务谈判的关键就是要把冲突变成合作。（)

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