麦吉（McGehee)和塞耶（Thayer)认为培训需求分析包括（）

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、战略分析

E、人力资源规划

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.报表分析

A.组织分析

B.任务分析

C.需求分析

D.人员分析

A.团队分析

B.缺口分析

C.任务分析

D.胜任力分析

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

A.压力分析

B.业绩分析

C.环境分析

D.组织分析

A.对企业将来的发展战略进行分析，确定企业今后的培训重心和方向

B.对企业的整体绩效进行评价，确定企业当前的培训重心

C.任务分析

D.人员分析

A.组织分析

B.任务分析

C.环境分析

D.人员分析

A.技术分析

B.经济环境分析

C.战略层次分析

D.政治法律分析

A.职能层次

B.组织层次

C.个人层次

D.战略层次

E.企业层次