题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训需求分析通常在（)三个方面进行。

A.职能层次

B.组织层次

C.个人层次

D.战略层次

E.企业层次

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第1题

服务组织的战略层次分为三个层次，最高层的战略层次是（)。

A.组织层次

B.业务层次

C.职能层次

D.营运层次

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第2题

企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括（)

A.新员工培训

B.组织层次

C.工作岗位层次

D.个体层次

E.行业层次

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第3题

培训需求分析的内容主要包括组织层次分析、员工个人层次分析和（)。

A.技术分析

B.经济环境分析

C.战略层次分析

D.政治法律分析

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第4题

一个组织的战略是关于组织如何竞争的基本认识。战略可以存在于组织的各个层次，即（)。

A.公司层次

B.业务层次

C.操作层次

D.职能层次

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第5题

营销战略整合理论把营销的视角分为三个层次，分别是（)。

A.企业层次

B.营销层次

C.营销沟通层次

D.管理层层次

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第6题

关于采购职能的层次中，对供应商进行审核、选择及认可，这通常属于哪一个层次（)

A.战略层次

B.战术层次

C.运作层次

D.管理层次

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第7题

关于采购职能的层次中，按采购供应合同与协议及生产计划、物料需求计划的需要开具订单、签单落单，这通常属于哪一个层次（)

A.战略层次

B.战术层次

C.运作层次

D.管理层次

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第8题

以下哪一项不是采购职能的层次（)

A.战略层次

B.战术层次

C.运作层次

D.管理层次

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第9题

关于采购职能的层次中，那些影响到公司或企业长远发展及市场定位的有关采购决策通常属于哪一个层次（)

A.战略层次

B.战术层次

C.运作层次

D.管理层次

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第10题

关于采购职能的层次中，实施供应体系优化，这通常属于哪一个层次（)

A.战略层次

B.战术层次

C.运作层次

D.管理层次

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