题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公共部门进行人力资源战略分析主要工具包括()

A.EFE矩阵和IFE矩阵

B.SWOT矩阵

C.IE矩阵

D.QSPM矩阵

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“公共部门进行人力资源战略分析主要工具包括（)A.EFE矩阵和…”相关的问题

第1题

()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

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第2题

在公共部门人力资源战略制定框架与分析的几种工具中，只用于分析外部因素的主要是()

A.EFE矩阵

B.IFE矩阵

C.SWOT分析法

D.IE矩阵

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第3题

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第4题

()是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

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第5题

公共部门人力资源战略本质是要保持一种()状态。

A.非组织化

B.非程序化

C.非常规化

D.不断创新

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第6题

关于公共部门人力资源规划作用的描述，错误的是()

A.公共部门人力资源规划有助于控制人工成本

B.公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.公共部门人力资源规划是静态的

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第7题

人力资源规划的含义（)

A.企业进行的人力资源规划是一种预测

B.人力资源规划的主要工作是预测供需关系

C.人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

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第8题

从公共部门人力资源规划的层次来看，公共部门人力资源规划可以分为()。

A.宏观人力资源规划

B.微观人力资源规划

C.长期战略规划

D.中期战术策略规划

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第9题

护理管理工具主要包括？（)

A.评估工具

B.人力资源管理工具

C.安全管理工具

D.质量管理和工资计算工具

E.以上都是

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第10题

公共部门的战略管理分为()四个主要环节。

公共部门的战略管理分为（)四个主要环节。

A.环境分析

B.战略规划

C.战略实施

D.战略评估

E.目标分析

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