题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于公共部门人力资源规划作用的描述，错误的是()

A.公共部门人力资源规划有助于控制人工成本

B.公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.公共部门人力资源规划是静态的

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“关于公共部门人力资源规划作用的描述，错误的是（)A.公共部门…”相关的问题

第1题

()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

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第2题

()是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

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第3题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（)。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性规划

D.指导性规划

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第4题

公共部门人力资源规划的特点有哪些？（)

A.基础性

B.市场调节性

C.服务性

D.动态性

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第5题

下列不适合于公共部门人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是()

A.重新安置

B.裁员

C.外部招聘

D.降低人工成本

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第6题

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第7题

以下关于人力资源规划的定义说法错误的是（)。

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

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第8题

下列关于人力资源总体规划描述正确的是（)。

A.阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架

B.人力资源总体规划师属于长期规划

C.人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施

D.人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述

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第9题

关于公共部门绩效评估与公共部门人力资源绩效评估的区别，不正确的是（)。

A.评估客体不同

B.功能不同

C.指标设计不同

D.评估内容相同

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第10题

关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（)。

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

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