将多位考官的综合评价表上的评价结果汇总得出面试对象的综合排序。这属于面试结果哪一类的处理工作？（)

A.多维综合分析法可以科学，客观的将多个维度指标综合进行评估，而不是只根据一个指标的好坏判断

B.多维综合分析法可以在不同单向指标的评价的基础上谋求整体指标综合评价的结果

C.采用特殊的方法把多个指标综合一起完成，得出的结果相对更可靠

D.用多维综合分析法找出的关键词一定是效果最好的关键词

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

A.评估风险的等级

B.综合评价风险状况

C.AB

D.以上都不是

B、结构化面试相对于非结构化面试(自由面谈)、半结构化面试而言,就是指面试得内容、形式、程序、评分标准及结果得评价分析等构成要素,按照统一制定得标准与要求进行得面试

C、尽管它也就是通过考官与考生之间得谈话交流方式进行得,但从形式到内容上,它都突出了精心设计、系统化、结构化、标准化得特点

D、以上说法都正确

A.正常

B.缩短检测周期

C.跟踪检测，综合诊断

D.综合诊断

A.A

B.B

C.C

D.D

A.面试程序表

B.应聘者个人资料

C.结构化问题表

D.应聘者的面试评分表

E.面试时间安排表