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[多选题]

面试开始前,每一位考官手上应该具有的资料是()。

A.面试程序表

B.应聘者个人资料

C.结构化问题表

D.应聘者的面试评分表

E.面试时间安排表

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第1题

面试开始前,每位主考官手上不应有的资料是()。

A.应聘者个人资料

B.时间安排表

C.面试评分表

D.应聘者个人资料

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第2题

所有问题都是标准化的,对所有应聘者都是同样的问题属于:()。

A.笔试法

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.人才测评法

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第3题

面试时应注意哪些要素?()

A.提前准备好面试问题

B.不要让应聘者牵着走,始终记住面试目标,考察什么能力

C.有时间观念,礼貌的打断应聘者

D.做好面试记录,以便复盘评估

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第4题

面试前,应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间

A.大声交谈

B.耐心等待

C.睡觉

D.打电话

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第5题

根据应聘者的个人资料设计面试试题时,要体现的原则包括()。

A.背景

B.任务

C.心态

D.行动

E.结果

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第6题

面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求,面试实施时直截了当提出效果最好。()
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第7题

“考察应聘者的关键能力”,是在结构化面试的哪个阶段()?

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第8题

选人的总原则是:()。

A.初筛应聘资料排除明显不符合职位要求者

B.面试应聘者要注意细节

C.注意应聘者的价值趋向

D.德能并举

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第9题

面试最初阶段主试官向应聘者解释面试的目的时应告知该职位具体工作要求。()
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第10题

对面试的部分因素有统一要求的面试称之为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.分阶段面试

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