题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括（）
A.员工能更好的认识自己
B.为组织培养后备人才
C.员工可在组织中学到各种有用的知识
D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
E.满足员工高层次的需求
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A.继任计划
B.人事规划
C.培训管理
D.评价中心
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第5题
下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（）。 A．使员工与组织共同发展，以适应组织
下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（）。
A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C．为组织培养后备人才
D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
第6题
关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
第7题
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
A.设定职业发展通道
B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作(2016年高级人力资源管理师一级真题)
第10题
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。（)
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。()
