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[判断题]

受到调离岗位、降级、撤职或免职处理的员工按实际所从事的岗位确定薪酬。（)

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第1题

岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)

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第2题

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第3题

劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查。（)

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第4题

凡使用个人电子账户进行收款或向对公账户进行转账，给予餐车长撤职处理，调离餐车岗位，改职列车员。（)

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第5题

国有企业领导人员受到哪些处理，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。（)

A.警示谈话

B.通报批评

C.调离岗位

D.降职

E.免职

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第6题

员工薪酬就是工作期间的岗位报酬。（)

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第7题

公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。（)

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第8题

对于列车管理责任（突发性设备故障、人为破坏除外)造成的运行中车门漏锁或开启，岗位列车员按规定处理，当班列车长免职，并追究相关管理责任。（)

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第9题

员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。（)

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第10题

职称聘用期内，调离所聘专业技术岗位的，解聘相应职称，原聘书作废。（)

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