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[判断题]
咖啡馆新入职员工进行产品推销技巧的指导方法，主要是师傅带徒弟，理论与实践结合，销售与效益挂钩，促进咖啡师主动营销。（)
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A.入职匹配
B.确定员工培训方向
C.了解员工潜在能力
D.了解员工心理素质
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第5题
企业想要突破以个人为核心的创新系统带来的“个人很强，组织很弱”的局限性，最关键的是（)。
A.以师傅带徒弟的形式加强学习
B.对员工进行系统创新方法的培训
C.通过集体的精心设计进行隐性知识显性化
D.个人成功经验的总结
第9题
采用挂钩指标与员工工资浮动部分挂钩的方式，可以达到哪些效果（)
A.通过浮动薪酬，控制员工工资总额
B.通过挂钩，促进员工更好地完成工作
C.通过调整挂钩指标完成水平，提高员工的流动性
D.让员工聚焦企业整体绩效，形成工作合力
第10题
关于工资总额与效益挂钩的认识，下列选项哪一种认识是错误的（)
A.采用工资总额与效益挂钩的形式，如果以当年效益与上年效益相对，工资也应采用当年实际发放工资与上年实际发放工资对比的形式
B.如果因客观因素增人或减人，应该在核定工资总额时单独考虑
C.为确保激励效果，公司效益增长了50%，员工工资总额增长应不低于50%
D.员工工资具有一定的刚性，如果企业效益下降了50%，员工工资总额应适度下调，但不应大于50%
