若员工连续两次违反“否决指标”的，或连续两次员工累计积分达到（)分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

A.正向积分

B.否决指标

C.较重指标

D.一般指标

A.场所、设备或人员等发生变动，导致无法达到设立条件的

B.因法律法规或监管公安消防等部门的禁止性规定，不适宜继续开办全部或部分自助银行业务的

C.违反监管部门和邮储银行相关规定，情节严重且规定期限内未予整改的

D.设备出现故障需要维修

A.连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分

B.连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分

C.连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分

D.连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

A.容积>1000M3的高炉连续出两次不合格铁

B.容积<1000M3的高炉连续出两次不合格铁

C.容积>2000M3的高炉连续出两次不合格铁

A.延长试用期

B.解除职务

C.给予一定的宽限

D.将该员工名单从人才库中删除

A.A.连续两次呼吸道病原核酸检测阴性(采样时间间隔至少1天)

B.B.连续三次呼吸道病原核酸检测阴性(采样时间间隔至少1天)

C.C.连续两次呼吸道病原核酸检测阴性(采样时间间隔至少12h)

D.D.连续三次呼吸道病原核酸检测阴性(采样时间间隔至少12h)

A.连续两次质差

B.累计三次质差

C.累计两次质差

D.其上均是

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

A.奖励

B.加分

C.正积分

D.负积分

A.公司不提倡员工间谈恋爱;若公司发现，根据规章制度视情况进行处理

B.员工自愿承诺，在本公司工作期间避免生育

C.按照公司绩效考核规定，员工不能胜任工作要求时，公司有权解除劳动合同

D.员工自愿承诺，在本公司工作期间不结婚