题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下针对旷工处理，说法正确的是（)。

A.连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分

B.连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分

C.连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分

D.连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

当年连续旷工超过3天、少于7天或累计旷工少于15天的，给予留用察看或解除劳动合同。（)

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第2题

一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记警告处分壹次。（)

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第3题

连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)

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第4题

一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。（)

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第5题

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（)个工作日，或者1年内累计旷工超过（)个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.A.10;20

B.B.15;30

C.C.10;30

D.D.15;20

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第6题

员工连续旷工（)天或年累计旷工（)天的，公司可与员工解除劳动合同。

A.10;15

B.15;30

C.10;20

D.15;20

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第7题

一个月内旷工一天或一年内累计旷工二天者，将受到计小过处分。（)

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第8题

哪项不属于严重违反公司制度的行为？（)

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别，不办理手续，造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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第9题

连续或年累计旷工达到3天者，属于严重违反公司制度的行为。（)

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第10题

擅自离队、旷工或者无故逾假不归，连续超过十五日或者累计超过三十日的，予以（)。

A.警告

B.记过或者记大过

C.降级或者撤职

D.开除

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