建设护士岗位胜任能力应以（)为导向。

A.职业发展通道或职业发展路径

B.胜任力素质模型

C.各种培训活动

D.培训需求分析

A.职业定位

B.职业匹配

C.职业选择

D.职业决策

A.职业素质

B.学习能力

C.创新能力

D.诚信负责的工作态度

A.厘清员工职业发展的目标

B.厘清员工职业发展的现状

C.厘清员工职业发展的契机

D.厘清员工职业发展的差距

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.岗位能力需求分析法

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

A.A.具体岗位要求

B.B.临时工作要求

C.C.行业职业要求

D.D.上级组织要求

A.A.单位标准

B.B.任职资格

C.C.专家评价

D.D.胜任力模型