题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

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更多“要在人事测评中应用()，需要了解心理测验编制的()和()，而…”相关的问题

第1题

在实际的（)中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（)，可以（)、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第2题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)

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第3题

在（)领域里经常用的行为模拟测验有（)测验和（)测验两种。

A.行为测评

B.人事测评

C.情景压力

D.模拟情景

E.场景模拟

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第4题

人事测评是以人为对象，是对人的测量，故心理测量是人事测评的手段和基础。（)

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第5题

人事测评是心理测量的手段和基础。（)

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第6题

行为样本的代表性与心理测验的标准化，都是为了减少测评误差，保证心理测验的客观性。（)

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第7题

对于心理测验，心理咨询师恰当的做法是（)。

A.根据来访者的情况选用恰当的心理测验

B.使用测验前征得来访者的同意

C.将国外的测评工具直接用于国内来访者

D.收取心理测验的费用

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第8题

常用心理测验量表有（）

A.智力测验

B.个性测验

C.症状测评

D.以上都是

E.以上都不是

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第9题

针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事（)来组合不同的（)。

A.测评目的

B.测量手段

C.测评条件

D.测试方法

E.测量工具

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