更多“人事测评是心理测量的手段和基础。()”相关的问题
第1题
人事测评是以人为对象，是对人的测量，故心理测量是人事测评的手段和基础。（)
点击查看答案
第2题
针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事（)来组合不同的（)。
A.测评目的
B.测量手段
C.测评条件
D.测试方法
E.测量工具
第3题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)
点击查看答案
第4题
要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。
点击查看答案
第5题
人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。
点击查看答案
第6题
下面哪些是人才测评的特点（）
A.人才测评是一种心理测量，而不是物理测量
B.人才测评是一种全面测量，而不是抽样测量
C.人才测评是一种相对测量，而不是绝对侧量
D.人才测评是一种直接测量，而不是间接测量
第7题
人力资源测评是人力资源科学选拔、配置的基础。（)
点击查看答案
第8题
我国政府人事管理工作的基础是职位说明书。（)
点击查看答案
第9题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)
点击查看答案
第10题
行为样本的代表性与心理测验的标准化，都是为了减少测评误差，保证心理测验的客观性。（)
点击查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
