职责任务需求分析的资料来源包括（)。

A、人员的任职资格要求

B、绩效标准

C、工作说明书

D、观察——抽样

E、访谈(任职者、主管人员、高层管理者)

A.技能清单

B.职务说明书

C.工作分析计划

D.资格说明书

A.职位基本信息

B.工作目标与职责

C.工作内容

D.工作完成结果及建议考核

A.企业的岗位职责制就是职务说明书

B.岗位职责制是岗位任职人应该完成的职责

C.岗位职责制并不能全面反映岗位的信息，并没有其行为或工作活动的结果

D.职务说明书全面反映了岗位和岗位任职人的全面信息

A.名称

B.职责任务

C.工作标准

D.任职条件

A.职务说明书

B.工作说明书

C.工作描述

D.资格说明书

A.绩效是完成工作任务

B.绩效是工作结果或产出

C.绩效是行为

D.绩效是结果与行为的统一体

E.绩效等于做了什么加上能做什么

A.明确工作职责

B.为建立绩效标准提供基础

C.组织结构调整

D.识别培训与开发需求