非正式组织结构的存在利多弊少，因此领导者要充分重视非正式组织结构工作。（)

非正式沟通是不按组织直线系统的非正式的交流和闲谈，因此各级主管不须予以重视。（)

任何正式组织内都有非正式组织存在。（)

访谈实验证明了组织中确实存在非正式组织。（)

非正式行政组织结构是未经国家机关正式认可，未经正式计划而在行政组织成员间自发形成的一种能动关系型的模式。（)

非正式组织是伴随着正式组织的运行而自然形成的，是人们在共同的工作中所形成的靠情感和非正式规则联结的群体。（)

非正式组织是经法定程序批准而自然形成的组织。（)

经济人假设认为领导者在了解人们合乎逻辑的行为的同时，还须了解不合乎逻辑的行为，要善于倾听和沟通职工的意见，使正式组织的经济需要与非正式组织的社会需要取得平衡。（)

社会学家从组织中人际关系性质的不同，将社会组织分为正式组织和非正式组织两种类型。（)

霍桑实验的结论告诉我们,要重视管理中的（)因素的影响。

质量控制小组是一种具有高度民主性的非正式组织，它最早出现于日本。（)