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[判断题]

劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签，用人单位无须支付须支付经济补偿金。（)

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第1题

协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金。（)

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第2题

下列属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是（)。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。劳动合同期满终止固定期限劳动合同

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第3题

经济补偿金的支付主体只能是用人单位，违约金和赔偿金的支付主体既可以是劳动者也可以是用人单位｡（)

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第4题

根据《劳动合同法》，下列关于经济补偿的表述正确的是（)。

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D.用人单位因经营不善倒闭的，不用支付劳动者经济补偿金

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第5题

只要是解除劳动合同的，用人单位不一定都应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。（)

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第6题

劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，如未依法提前通知，用人单位应额外支付劳动者一个月工资。（)

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第7题

职员在集团内所属公司异动时，与调出公司解除劳动合同，不发放经济补偿，与调入公司签订新劳动合同，新劳动合同终止日期与调出公司之原劳动合同终止日期相同，无试用期，集团年资合并计算。合同到期续签时，签订无固定期限合同，合同到期不续签，需发放经济补偿金，费用由终止合同公司负担。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

用人单位未为劳动者办理缴纳社会保险，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。（)

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第9题

支付工资是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位签订了劳动合同就可以取得工资。（)

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第10题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（)

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