按照目标的可考核性，可以将目标划分为（）

A.长期目标和短期目标

B.定量目标和定性目标

C.整体目标和局部目标

D.战略目标和战术目标

A.大目标和小目标

B.长期目标和短期目标

C.整体目标和分化目标

D.个体目标和团体目标

A.短期目标是在短时间内即可实现的目标

B.长期目标是需要相对较长时间才能实现的目标

C.长期目标和短期目标在时间上有明显的分界

D.长期目标可以包括一系列渐进的短期目标

E.短期目标可以是相对独立的行为目标

A.整体目标体系不能只针对销量目标，也需要过程性指标的跟进

B.整体目标体系需要淡化过程跟进，着重强调销售目标

C.通过制定过程性指标并进行及时跟进，有助于整体目标的实现

D.整体目标体系需要淡化销售目标，着重强调过程跟进

A.工作能力目标、工作成果目标

B.经济目标、职务目标

C.学习目标

D.工作环境目标

A.个人目标与公司、部门目标相关

B.长、中、短期目标相关

C.目标与岗位职责相关

D.目标之间彼此不冲突

A.规划手法决定设计目标

B.规划手法服从设计目标

C.规划手法影响设计目标

D.规划手法构成设计目标

A.目标预设性

B.目标的精确性

C.目标的具体性

D.目标可操作性

A.长期目标

B.中期目标

C.短期目标

D.狭隘目标

A.发展性目标

B.有效性目标

C.积极性目标

D.可实现性目标

E.理论性目标