用人单位举办培训时不能考虑男女职工的需求，有家庭责任的职工不能参加。（)

工会应当广泛征求职工意见，在确定协商议题、推举协商代表等方面充分考虑两性需求，确保男职工不能参加。（)

用人单位工作与家庭平衡机制包括（)。

依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本单位经营状况向工伤职工支付费用。（)

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。但用人单位有困难时职工个人可先垫付。（)

职工的工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。（）

《工伤保险条例》规定、职工发生工伤时，用人单位应该采取措施使工伤职工得到及时救治。（)

职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应当列入职工教育培训经费。（)

根据特殊情况保护特定劳动者群体不构成歧视，比如对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持。（)

未参加工伤保险的因工死亡职工，其供养亲属按照规定应当享受的工伤保险待遇，可由用人单位一次性支付。（)

用人单位应当创建性别平等的企业文化，建立面向管理者和职工的宣传倡导和培训制度，通过网上网下多渠道发布，使管理者和职工了解本单位性别平等制度的内容。（)