对绩效考核结果运用不包括：（)。

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

A.合理工作计划

B.员工聘用选拔

C.员工培训开发

D.员工绩效考核

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标

A.培训管理细则

B.目标计划管理细则

C.绩效工资分配细则

A.员工培训开发

B.绩效考核管理

C.薪酬设计实施

D.职业规划发展

A.奖惩制度

B.选拔制度

C.监督控制

D.社会保障

A.允许员工对绩效考核的结果提出异议

B.给考评者一定的约束和压力

C.使考评者更加重视考核信息的采集和证据的获取

D.有助于开发和提升员工的能力

E.有利于减少矛盾和冲突

A.工作分析

B.招聘

C.培训

D.绩效考核