能够提高企业员工的人力资本存量，对人力资源实施有计划、有重点开发的有效途径是（)

A.开发

B.培训

C.招聘

D.培训与开发

A.③→⑤→⑥→①→②→⑦→④

B.③→⑥→⑤→②→①→④→⑦

C.③→⑤→⑥→①→②→④→⑦

D.③→⑤→⑥→②→①→④→⑦

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

A.人员招聘

B.薪酬方案设计

C.员工培训与开发

D.以上都是

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估

A.员工招聘管理

B.人力资源规划

C.员工素质测评

D.员工绩效管理

E.员工职业生涯管理

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理