题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

劳动争议调解委员会的工作范围包括____。

A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B.因执行国家有关工资、社会保险和福利、职工培训、劳动安全和卫生规定发生的争议

C.因劳动合同的履行发生的争议

D.因提升担任部门经理职位发生的争议

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ABCD

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第1题

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。（)

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第2题

下列属于我国规定的劳动争议的范围的是（)。

A.因甲企业开除某职工引发的争议

B.因乙企业解除劳动合同而发生的劳动纠纷

C.因某职工自动离职发生的争议

D.因执行国家有关劳动保护的规定发生的争议

E.丙向单位索要劳动报酬引发的争议

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第3题

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于（)。

A.A.经济纠纷

B.B.人事争议

C.C.刑事纠纷

D.D.民间纠纷

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第4题

《劳动争议调解仲裁法》的内容范围，以下哪一项不正确（)？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第5题

下列争议中，不属于劳动争议的是（)。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

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第6题

为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是()。

A.劳动争议调解委员会

B.工会调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工调解委员会

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第7题

人事争议狭义上是指事业单位与工作人员之间因（)等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

A.辞退

B.辞职

C.除名

D.离职

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第8题

分析企业劳动争议的严重程度的指标是指（)。

A.每千名职工的劳动争议件数

B.每千名职工劳动争议人次数

C.每件劳动争议平均涉及职工人数

D.集体的劳动争议占劳动争议总量比重

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第9题

根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是（)。

A.劳动关系当事人双方发生的争议

B.企业领导与职工之间的争议

C.企业职工与职工之间的争议

D.企业领导和领导之间的争议

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第10题

劳动争议的调节组织包括（)。

A.政府劳动争议调解委员会

B.企业劳动争议调解委员会

C.依法设立的基层人民调解组织

D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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