（)是指在职位没有变动的情况下，只能得到与当前工作内容相对等的薪酬水平。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

A.战略

B.资质

C.绩效

D.职位、技能和能力

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

A.可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的

B.确定每一个职位等级的最低点数和最高点数

C.从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况

D.得到相应职位的市场薪酬水平

A.20%—25%

B.30%—40%

C.40%—50%

D.50%以上