在（)的设计中能够将薪酬内部公平性和外部公平性问题的解决统一起来。

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.薪酬管理过程的公平性

A.员工的公平性

B.外部的公平性

C.内部的公平性

D.封闭的公平性

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

A.同岗同酬

B.企业的薪酬策略和发展阶段

C.竞争对手的薪酬情况

D.所在地的薪酬为基准

A.薪酬区间

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度