下列不属于国际薪酬的外部公平问题的是（)。

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

A.领先型

B.追随型

C.滞后型

D.混合型

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

E.有利于专业性较强的工作

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

A.诸要素之间收入分配的公平

B.平均分配

C.薪酬的内部公平

D.绩效报酬的公平

E.薪酬的外部公平

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略