分公司制定培训计划，应优先制定制式培训计划，确保制式培训执行率达标，培训计划应全面覆盖新人、主管、绩优、训练师四类对象，且班次充足。（)

A.经理晋升培训

B.5星训练师研修培训

C.提升1培训

D.总监培训

E.绩优四级机构培训

A.培训计划要有针对性

B.培训计划要有全面性

C.计划要有层级性

D.计划要有完整性

E.直线管理层对培训计划的参与

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估

A.将技能培训融入个人发展

B.培训时间的便利性

C.保留计划的弹性

D.按照员工的喜好设计

A.绩优在线常规培训

B.U3人力季训

C.绩优业务部经理培训

D.绩优四级机构培训

E.绩优业务总监培训

A.时间

B.人数

C.内容

D.质量

E.按期结束

A.绩优在线常规培训

B.U3人力季训

C.绩优业务部经理培训

D.绩优四级机构培训

A.A.可操作性强

B.B.多样性

C.C.具有覆盖性

D.D.思路清晰