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[主观题]

绩效管理的过程通常被看做是一个循环这个循环分为（)。A绩效计划B绩效实施C绩效考核D绩效反馈E绩

绩效管理的过程通常被看做是一个循环这个循环分为()。

A绩效计划

B绩效实施

C绩效考核

D绩效反馈

E绩效结果的应用

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更多“绩效管理的过程通常被看做是一个循环这个循环分为（)。A绩效计…”相关的问题

第1题

现代意义上，战略通常被看做一种行为模式，即长期行动的一致性。（)

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第2题

绩效计划是绩效管理循环中耗时最长、最关键的一个环节。（）

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第3题

绩效管理是一个循环，可以说如果没有绩效监控就等于没有绩效管理。（)

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第4题

（)是一个完整的管理过程它侧重于信息沟通与绩效提高强调事先沟通与绩效承诺重视绩效形成过程的

()是一个完整的管理过程它侧重于信息沟通与绩效提高强调事先沟通与绩效承诺重视绩效形成过程的互动与交流。

A绩效考核

B绩效评价

C绩效改进

D绩效管理

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第5题

与营销经理管理职能相对应的管理循环，通常被分为三大单元，其中不包括：()

A.组织

B.计划

C.执行

D.控制

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第6题

在绩效管理过程循环的四个阶段中，贯穿整个绩效管理周期的阶段是（)。

A.A.绩效计划

B.B.绩效实施

C.C.绩效评价

D.D.绩效反馈

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第7题

持续改进作为一个永无止境的过程经常被描述成一套重复活动的循环，用PDCA循环图可以展现这一过程，不属于PDCA循环四个阶段的是()。

A.规划

B.指导

C.操作

D.检查

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第8题

招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的“进口”关。（)

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第9题

坐席人员（)是95598人力资源管理中的核心内容，是供电企业与95598坐席人员持续不断的沟通过程，是一个完整的循环管理系统。

A.考核管理

B.绩效管理

C.业务管理

D.培训管理

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第10题

整个绩效管理体系中，最能体现过程管理价值的是在哪一个环节（)？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考评

D.绩效反馈

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