题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工行为管理的主要内容包括（)

A.坚持从严治行，对违规违纪行为果断进行处理，坚决铲除违规土壤。

B.加强对员工行为的关注。制定员工异常行为排查管理办法，通过“听、看、谈、报、防、查”等方式提高排查效果。

C.加强对员工日常行为的管理。建立重点员工关注档案，进行跟踪管理。做好员工工作时间之外的行为监督。

D.增强员工的自我保护意识。

E.加强员工的自我学习

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第1题

对违规责任人的处理，应当坚持依法治行，从严治行的原则。（)

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第2题

分支机构在被诉案件诉讼过程中，发现农发行员工存在《员工违规违纪行为处理办法》规定违规违纪

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第3题

通报批评：是指对员工一般的违纪、违规或与公司文化相悖的行为，在一定范围内以书面形式予以通报，希望员工本人及时改正并教育其他员工引以为戒的一种行政处理。（)

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第4题

关于《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》的溯及力，下列说法正确的是（)。

A.本办法施行前，已处理的轻微违规行为如需进行复核复查，适用本办法规定

B.本办法施行前，尚未处理的轻微违规行为，如果行为发生时的规定不认为是违规，而本办法认为是违规的，依照当时的规定处理

C.本办法施行前，尚未处理的轻微违规行为，如果行为发生时的规定不认为是违规，而本办法认为是违规的，依照本办法规定处理

D.本办法施行前，尚未处理的轻微违规行为，如果行为发生时的规定认为是违规，而本办法不认为是违规的，依照当时的规定处理

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第5题

飞行区管理部对违反机坪消防管理规定的行为及时制止，对违规人员进行相应的处理。（)

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第6题

密室逃脱类场所起火风险中明火源风险有（)。

A.场所内员工及顾客违规吸烟，随意丢弃未熄灭的烟头

B.因场景剧情需要违规使用明火、点蜡、烧纸、焚香等行为

C.为营造场景氛围违规燃放冷烟花、焰火等行为

D.布景施工违规进行电焊、气焊、切割等明火作业

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第7题

关于员工违规行为的组织管理问题，总行内控合规部牵头负责全行违规积分工作的组织实施和日常管理，主要职责不包括（)。

A.统筹违规积分管理工作，组织拟定或修订员工轻微违规行为积分管理制度，持续完善违规积分管理工作机制

B.审核对总行管理员工的违规积分处理意见，监督有关部门履行积分管理职责

C.负责员工违规积分信息管理

D.指导、监督、检查本条线的积分管理工作

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第8题

对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）

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第9题

如员工违反“CIIS系统信息安全管理规定”可根据《员工违规行为处理规定（2014年版)》（工银规章[2014]79号)，视其情节严重，对其进行（)、（)、（)、（)处理。

A.违规积分

B.批评教育和诫勉谈话

C.取消行内专业资格

D.日常处理和行政处分

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第10题

受到纪律处分的员工在处分期间重新出现违规违纪行为的，经问责委员会决定，可延长处分。（)

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