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[判断题]

对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）

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第1题

对个人年度违规积分达到10分（含）以上的，二级分行及下辖机构员工，由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话。（）

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第2题

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，纪律处分解除后，员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格，不再受原处分的影响。（)

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第3题

员工受到纪律处分、降职和（)处理的，取消当年年度评优的资格。

A.免职

B.通报批评

C.诫勉谈话

D.警告

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第4题

受到诫勉的党员干部，取消当年年度考核和各类评先评优的资格，自作出诫勉决定之日起（)个月内不得提拔或调整到重要岗位。

A.1

B.3

C.6

D.12

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第5题

对员工进行绩效辅导的目的为（)

A.对考核周期内的表现达成一致

B.指出有待改进之处，并达成改进计划

C.指出与其他员工的差距所在

D.了解员工发展的期望

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第6题

三级安全教育（岗位教育)是由（)负责，对新员工或调岗员工进行岗前的安全生产教育。

A.客运部

B.车站

C.站务中心

D.安技部

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第7题

晋升、取证考试中，若出现考试舞弊者，取消本次晋升资格和年度评先、评优资格;两年后方可参加上级岗位评聘、评优评先。（)

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第8题

受行政处分的，可以参加所在年份的各类评优评先资格。（)

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第9题

调岗调薪时应当向员工充分说明调薪的理由，该说法？（)

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第10题

员工工作考评方式有（)。

A.员工自评

B.员工互评

C.经理与员工考评谈话

D.员工对上级的考评

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