题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

实践中，很多企业的一流企业指标体系普遍存在的问题是（)。

A.以经营指标为主，较少涉及软性竞争力指标

B.以绝对指标为主，未能采用评估企业所处地位的排名指标

C.指标逻辑不清，简单拼凑，存在漏项

D.一流企业指标体系未能层层分解，未能转化为不同层级协同指标

E.未能从不同利益相关者角度提取一流企业指标体系

多选题，请选择你认为正确的答案：提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“实践中，很多企业的一流企业指标体系普遍存在的问题是()。”相关的问题

第1题

我国安全生产控制考核指标体系不包括（)。

A.A.事故死亡人数总量控制指标

B.B.绝对指标

C.C.重大和特大事故起数控制考核指标

D.D.事故伤亡人数总量控制指标

点击查看答案

第2题

以劳动时间为计量单位的总量指标是（)。

A.时期指标

B.劳动量指标

C.实物指标

D.价值指标

点击查看答案

第3题

以货币为计量单位的总量指标是（)。

A.时期指标

B.劳动量指标

C.实物指标

D.价值指标

点击查看答案

第4题

石油企业编制施工计划必须以（)指标为依据。

A.产量

B.含水

C.产能计划

D.建设

点击查看答案

第5题

下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（)。

A.使企业业绩评价与战略目标密切相关

B.指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失

C.通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素

D.评价指标数量相对较少，易于理解和使用

点击查看答案

第6题

以物理属性或自然属性为计量单位的总量指标是（)。

A.劳动量指标

B.时点指标

C.实物指标

D.价值指标

点击查看答案

第7题

下列属于企业人力资源素质指标体系的有（)。

A.体能综合指标

B.智力水平

C.个体素质

D.整体素质

E.能力

点击查看答案

第8题

企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（)。

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

点击查看答案

第9题

反映物化劳动消耗的效益指标有（)。

A.原材料(能源)利用指标

B.固定资产利用指标

C.企业全部物化劳动消耗的效益指标

D.成本费用利用率指标

E.企业产品销售率指标

点击查看答案

第10题

从事的工作或服务与该企业相关联，并由该企业支付劳动报酬或工资的从业人员数是指企业的（)。

A.人力资源动态指标

B.人力资源静态指标

C.人力资源增量指标

D.人力资源规模指标

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信